El HCV incrementa su plantilla con siete nueve enfermeras
El Hospital Comarcal de Valdeorras, HCV, cuenta ya con siete nuevas enfermeras en su plantilla. Este grupo forma parte de las 51 profesionales que han firmado su nombramiento como personal estatutario fijo, en los tres hospitales públicos de Ourense, Verín y Valdeorras, tras resultar adjudicatarias de una plaza como propietaria, en el proceso de estabilización de empleo, para por la vía de méritos sin examen, resolución con la que Galicia se adelanta al conjunto del estado.
De las 51 noticias profesionales de enfermería fijas, 35 tomaron posesión en el Hospital universitario de Ourense, nueve en el de Verín y siete en el de Valdeorras. Día ajetreado para el conjunto de Servicios de Personal de la red Sergas, ya que esta imagen se repitió en todos los hospitales de Galicia, en los que se incorporaron como personal hizo un total de 459 personas.
En este proceso, participaron más de 2.000 profesionales para el acceso -sin examen- a estas plazas. Así, la baremación de los méritos de todos aspirantes, y la resolución del mismo se realizó en menos de nueve meses, teniendo en cuenta la fecha hasta la que se podía inscribir en el proceso, gracias al expediente electrónico profesional (FIDES) que permite una baremación automatizada tras la validación de los méritos por los servicios de personal.
Con la conclusión de este proceso, se reduce el número de personal temporal, y se procura una mayor estabilidad al plantel del Servicio Gallego de Salud, muy especialmente en esta categoría, en la que se ofertó el mayor número de plazas.
La mayoría de las nuevas propietarias, el 95,21% ya estaban vinculadas al Servicio Gallego de Salud, siendo en su mayoría mujeres (el 92,81%). Por hospitales a mayoría se mantiene en el mismo centro sanitario, servicio o incluso unidad de enfermería, lo que facilitará la incorporación.
Pese a disponer de un mes de plazo, a partir de hoy, la mayoría de las aspirantes del área Sanitaria de Ourense, Verín y Valdeorras firmaron este miércoles su nombramiento para la incorporación inmediata. Finalizado este tiempo y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, en el supuesto de que las personas seleccionadas por diversos motivos no tomen posesión de la plaza o sean declarados en situación de excedencia sin derecho a reserva de plaza, se cubrirá la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas seleccionadas.
La estas plazas fijas de enfermería se suman las 1.556 ofertadas en la misma categoría, mediante el sistema de concurso-oposición, en este momento en proceso de iniciar la fase de concurso tras la realización de exámenes el pasado mes de junio.
De ambos procesos resultarán su vez nuevas vacantes de larga duración, interinidad, en una cadena con la que se procura reducir la temporalidad, fijar personal, y mejorar las condiciones laborales y la conciliación.