En septiembre de 2024, el municipio de O Barco de Valdeorras se posicionó como el de mayor número de autónomos en la comarca, con 884 afiliados. Le siguen A Rúa, con 326, y Viana do Bolo, con 245 trabajadores. Otros concellos como A Pobra de Trives (158 autónomos) y Vilamartín de Valdeorras (121) también destacan en estas estadísticas. Por otro lado, localidades más pequeñas, como Larouco (28) o San Xoán de Río (35), muestran cifras más reducidas, aunque igualmente significativas para el tejido económico local.
En octubre de 2024, se observaron algunos cambios relevantes. El municipio de Quiroga aumentó ligeramente su cifra de autónomos, pasando de 220 a 221. En tanto, municipios clave como en O Barco de Valdeorras y A Rúa mantuvieron sus cifras estables, con 884 y 326, respectivamente. Por el contrario, se registraron pequeños descensos en localidades como Rubiá, que pasó de 90 a 89 autónomos, y San Xoán de Río, que disminuyó a 34.
Un dato positivo se dio en Manzaneda, que incrementó su número de autónomos, pasando de 61 a 62 entre septiembre y octubre. De forma similar, Petín experimentó una leve subida, de 53 a 54 afiliados.
Cambios en el sistema de cotización: un nuevo reto para los autónomos
A partir del 1 de enero de 2025, el sistema de cotización de los autónomos en España cambiará de forma definitiva, introduciendo un modelo más equitativo vinculado a los ingresos reales de los trabajadores por cuenta propia.
Atrás queda el antiguo sistema que permitía a los autónomos elegir libremente su base de cotización. Con la plena aplicación del modelo de cotización por ingresos reales, se establecen 15 tramos de cotización en función de los rendimientos netos mensuales, que van desde menos de 670 euros hasta más de 6.000 euros al mes. Este modelo, introducido en 2023, busca garantizar que las cuotas estén directamente relacionadas con los ingresos reales de los trabajadores.
Cada tramo tendrá asignada una cuota que, en 2025, oscilará entre los 200 y los 590 euros, según el rendimiento neto del autónomo. Además, para ofrecer mayor flexibilidad a los trabajadores, a lo largo del año podrán modificar su base de cotización hasta seis veces, adaptándola a la evolución de sus rendimientos económicos.
