Cruz Roja Valdeorras: un impulso para quienes buscan empleo
En el Día del Trabajo, cuando se reivindican derechos y oportunidades, Cruz Roja Valdeorras recuerda que acceder a un empleo es mucho más que conseguir un contrato: es recuperar autoestima, dignidad y estabilidad. «Trabajamos para ofrecer oportunidades que cambian vidas», resume Noelia Mayo, responsable del Proyecto Reto Social Empresarial.
Hasta abril de este año, el plan de empleo ha atendido a 52 personas en la comarca, con una tasa de inserción del 30 %. «Nuestra labor es ser el impulso para quienes están en búsqueda activa», explica Mayo. El proceso se apoya en tres pilares: orientación personalizada, formación ajustada a la demanda y colaboración directa con empresas.
Este trabajo se enmarca en el Plan de Empleo de Cruz Roja, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Fondo Social Europeo. Gracias a esta colaboración, se pueden impulsar iniciativas concretas en el territorio, adaptadas a las necesidades reales del mercado laboral.
En Valdeorras, una de las claves del éxito es la implicación de empresas como Nortempo, que lleva seis años colaborando con Cruz Roja. «Las prácticas permiten a las personas adquirir experiencia real, integrarse en un entorno laboral y aplicar lo aprendido con el acompañamiento de alguien que les guía», explica Sofía Liste, responsable de desarrollo del grupo en Ourense. Muchas de estas prácticas se han convertido en contratos de trabajo.
«Van con más seguridad, saben que hay alguien que les explica, que les respalda, y eso les da confianza», apunta Liste. La experiencia, además, refuerza su autoestima y les permite comprobar que son capaces de desempeñar un puesto de manera profesional. «Es una parte fundamental del proceso», insiste.
Además de acoger alumnado en prácticas, Nortempo participa en charlas sobre el acceso al empleo, asesorando a los candidatos en habilidades clave como afrontar una entrevista o adaptarse a nuevos entornos. «Cruz Roja conoce muy bien el mercado local y los perfiles que ha formado. Para nosotros es una ayuda enorme», asegura Liste.
El próximo curso de capacitación comenzará el 19 de mayo y se centrará en un sector en auge: el sociosanitario. Serán 100 horas de formación como personal gerocultor y en servicios de limpieza y lavandería, diseñado para responder a la creciente demanda derivada del envejecimiento de la población. «Cada año analizamos los yacimientos de empleo antes de definir la programación», indica Mayo.
Entre las competencias más valoradas actualmente, Liste destaca dos: la polivalencia y las ganas de aprender. «El mercado cambia constantemente, y quienes se adaptan mejor son quienes más posibilidades tienen». En Cruz Roja lo viven a diario. «Hoy en día, la flexibilidad es casi un superpoder. Hay que reinventarse constantemente y estar preparado», concluye Mayo.
Para muchas personas, volver a trabajar significa recuperar la sensación de ser útiles. «Nunca sabes en qué punto puedes verte el día de mañana», recuerda Liste. «El trabajo dignifica, sí, pero también es una red de apoyo». Y Cruz Roja está ahí para tenderla.
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