Cruz Roja Valdeorras: cuando una llamada abre la puerta a un empleo
Hay conversaciones que cambian el rumbo de una vida. En Cruz Roja Valdeorras lo saben bien, porque cada día trabajan con personas que buscan ese empujón capaz de abrirles un futuro laboral. Y lo hacen con una premisa clara: ninguna iniciativa funciona sin la implicación directa de las empresas. Así lo recuerda Noelia Mayo, responsable del proyecto Reto Social Empresarial, en una nueva intervención para dar visibilidad al plan de empleo de la entidad.
«El empleo es uno de los grandes retos de nuestra sociedad y, en territorios rurales como el nuestro, donde las oportunidades son más limitadas, este desafío se hace aún mayor», explica. Por eso, Cruz Roja ha diseñado un modelo que combina orientación, formación e intermediación, con un objetivo muy concreto: que nadie quede al margen del mercado laboral.
El plan —respaldado por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo— se construye desde la individualización. «Nuestro trabajo consiste en reforzar y diseñar itinerarios personalizados, adecuados a los perfiles profesionales de cada persona», detalla Amayo.
La orientadora laboral acompaña en ese proceso. La formación aporta tanto capacitaciones específicas —como la del sector de la minería, impartida recientemente— como competencias transversales. Y la intermediación conecta directamente a empresas y candidatos, buscando ese «match», como lo llama Noelia, que transforme la preparación en una oportunidad laboral real.
Vegalsa-Eroski: años de colaboración y talento compartido
Entre las empresas que colaboran de forma activa está el grupo Vegalsa-Eroski. Su técnica de talento, Fanny López Amado, resume esa relación como «súper dinámica y enriquecedora».
La compañía gestiona ofertas a través del plan, organiza talleres de empleo y participa en eventos que promueven la inserción laboral. «Conocer de primera mano cómo es un proceso de selección en una empresa es un plus para cuando tienen que salir a buscar empleo», señala.
La alianza comenzó cuando Noelia se puso en contacto con ellos. «Fue ella quien nos presentó el plan de empleo de Valdeorras y nos subimos inmediatamente al carro. Sus iniciativas están muy alineadas con nuestros valores y con nuestra apuesta por la inclusión», comenta López Amado.
Pero, ¿qué gana la empresa al sumarse? En su caso, la respuesta es clara: talento diverso y una forma real de ejercer su responsabilidad social. «Nos aporta talento comprometido y nos permite reforzar nuestra responsabilidad social», destaca Fanny. También subraya que Cruz Roja conoce bien las competencias que Vegalsa-Eroski necesita, lo que facilita la selección: «Ya desde la propia Cruz Roja se trabajan esas soft skills que saben que a nosotros nos encajan por perfil».
La empresa anima a otras a dar el paso. «Es una colaboración muy sencilla y flexible, con un impacto enorme. Noelia es muy cercana, con lo que es muy fácil trabajar», afirma.
Más de 60 empresas en Valdeorras
En lo que va de año, Cruz Roja ha trabajado con «en torno a 60 empresas con actividad en la comarca», según confirma Mayo. Un tejido empresarial variado que amplía las posibilidades de que cada persona encuentre su hueco.
Noelia subraya que las empresas grandes suelen estar familiarizadas con conceptos de responsabilidad social, pero aclara que las pequeñas también pueden participar sin dificultad: todo pasa por adaptar el lenguaje y explicar bien el alcance de la colaboración. «Una vez presentamos qué hacemos y cuál es nuestro objetivo, es fácil el trabajo diario con cualquier empresa», asegura.
Para Cruz Roja, la frase clave es una: sin empresas, no hay inserción. «La formación y la motivación son esenciales, pero sin la colaboración activa de las empresas no podríamos cerrar el círculo para el que trabajamos», resume Mayo.
Su misión consiste en convertir el esfuerzo de cada participante en una oportunidad laboral concreta. Y empresas como Vegalsa-Eroski son el último eslabón de una cadena que empieza cuando alguien entra por la puerta de Cruz Roja buscando una salida.
Puedes escuchar la entrevista aquí: