El Pablo VI comienza su Semana de Orientación Profesional
En su 60 aniversario se vuelve a sumergir en una semana llena de profesionales y motivación para los estudiantes del centro
El colegio Pablo VI se hace mayor, pero con el espíritu intacto. Este 2024 se celebra su 60 aniversario y para empezar bien el año, se ha organizado una semana llena de orientación profesional para el alumnado. Estas sesiones comenzaban hoy —5 de febrero—, y terminarán el día 9.
Ángeles Terrón, orientadora del centro, valoraba positivamente este primer contacto del alumnado con las diferentes visitas del día de hoy. «El día ha resultado espectacular, además, tremendamente enriquecedor», explicaba entusiasmada la orientadora.
«Elena Mancha hizo hincapié, sobre todo, en que pasamos muchos años en los puestos de trabajo, entonces, hay una demanda y una insistencia de que hay que ser feliz en lo que uno hace», explicaba Terrón. A continuación, habló Milagros Otero, una abogada, «exvaledora do Pobo que continuó en la línea del esfuerzo, la responsabilidad y perseguir los sueños desde la dedicación».
Para finalizar, tuvo lugar una mesa redonda en la que participaron: Cluster Pizarra, Hospital, DO Valdeorras, Autoneum, Fundación Valdegodos y Pazo Do Castro. «Son empresas que dan mayor oferta de empleo en la comarca», explicó Terrón.
La visita de Elena Mancha, directora general de Relaciones Laborales
La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, destacó, en la apertura oficial de la Semana de la Orientación Profesional, la importancia de formarse a lo largo de toda la trayectoria profesional para afrontar los nuevos retos laborales marcados por los procesos de digitalización, el empleo de la inteligencia artificial, la Internet de las cosas y, en definitiva, la tecnificación de los puestos de trabajo.
En palabras de Mancha, estos aspectos hicieron que el empleo se encuentre en una evolución rápida y constante y, por lo tanto, hace necesario una formación a lo largo de toda la vida.
Mancha, ante estudiantes de la ESO y Bachelerato, también explicó que este cambio, por la entrada de la digitalización y la inteligencia artificial, exige a las empresas estar al día para ser más competitivas y, por eso, -añadió- los trabajadores deben seguir formándose de manera continuada para dar respuesta a la transformación del contrato laboral que está exigiendo nuevos perfiles profesionales.
